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温莎学校是一所 多样化的这个充满活力的社区重视求知欲、真诚的参与和个人诚信. 我们要求我们的学生过有目标的生活，成为负责任、慷慨的女性. 这所学校致力于聘用教员, 在我们的学习型社区中担任教育领导者的员工和管理人员，他们将努力维护学校的使命:培养年轻女性追求自己的抱负，为世界做出贡献. 支持和促进金莎对多样性的长期承诺, 鼓励有色人种候选人申请.
在温莎的专业发展
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教职员工研讨会、会议和会议
金莎致力于支持一个模范参与和终身学习的社区. 我们鼓励我们的教职员工每年参加广泛的专业发展机会. 我们最常参与的一些机会包括但不限于以下内容:- SEED(追求教育公平与多元化), 特别是关于打击种族主义和增加学校包容性的讲习班. 教职员工每月开会，阅读.
- 白人盟友挑战种族主义, 一个成立于十多年前的温莎组织, 满足2 x /学期, 与阅读.
- 有色人种会议, 为期四天的NAIS年度会议, 与SDLC(学生多样性领导会议)共同举办, 温莎每年发送最多允许的学生参与者.
- 多样性方向会议和其他面向教育工作者的DEI夏季研讨会
- 华盛顿非裔美国人文化和历史国家博物馆:每年2次, 每组10人(目前为5组)
今年，我们的教职员工专注于多样性、公平和包容性的工作，包括:- 2020年3月教职工会议:回顾了员工多样性和公平调查数据和定性回应(来自2019年秋季调查)
- August 2019 faculty/staff workshop on 股本: Facing 历史 facilitated difficult conversations around identity and politics; internal facilitation on LGBTQ+ identity and support
- 2018年8月关于困难对话的教职员工研讨会:斯坦利金研究所促进
- 2016年3月教师/员工平等研讨会:内部促进，案例研究形式
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最近的夏季选读教师 & 工作人员
每年夏天, 教职员工至少要阅读一本与多样性相关的必读书籍, 股本, 包容实践, 通常第二本书关注的是教育学和创新. 阅读是专业发展的基础, 邀请演讲者, 和对话, 所有这些都强调了金莎对终身学习的承诺. 以下是最近给我们带来灵感的书单.
2019 你想成为的那个人，多莉·丘格
以及《皇冠体育官网》 作者:Peter C. 亨利·布朗. Roediger III和Mark A. 麦克丹尼尔
2018 你给予的仇恨 安吉·托马斯和任碧莲的《皇冠体育官网》2017 盲点:好人的隐性偏见 Mahzarin Banaji和Anthony Greenwald2016 《公正的仁慈:一个正义与救赎的故事 布莱恩·史蒂文森2015 吹口哨的维瓦尔第:刻板印象如何影响我们以及我们能做些什么 作者:Claude M. 斯蒂尔2014 思考差异:学校多样性的专业方法， 独立学校杂志，2014年夏季
2013 封面:对我们公民权利的隐性攻击
吉野健二著
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福利一览
- 医疗，牙科和视力
- 100%雇主支付的人寿保险和长期伤残保险
- 健康储蓄账户和灵活储蓄账户
- 带薪休假和带薪医疗家庭假403(b)
- 退休计划，雇主供款为5%至10%
- 休假计划、专业发展基金和维吉尼亚之翼暑期奖助金计划
- 午餐由 弗力克
- 通勤福利和停车补贴
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